Herkenbaar?
Je vacature staat open. De juiste kandidaat komt maar niet.
- Je ontvangt veel sollicitanten, maar niemand die écht past
- Je hebt geen tijd om zelf de markt op te gaan
- Bureaus sturen cv's zonder context of kwalificatie
- Je wil zekerheid, geen gok
- De rol is te belangrijk om aan het toeval over te laten
- Je hebt geen tijd om zelf de markt op te gaan
- Bureaus sturen cv's zonder context of kwalificatie
- Je wil zekerheid, geen gok
- De rol is te belangrijk om aan het toeval over te laten
95%
shortlists leidt tot een hire
+
18
gemiddelde time-to-shortlist
+
98%
Vacature tot Hire
+
Onze aanpak
Retained betekent: wij stoppen niet totdat het klopt.
Intake & Rolecard
Wij starten met een diepgaande intake. Niet alleen de functie-eisen, maar ook de teamdynamiek, de managementstijl en wat iemand écht nodig heeft om te slagen in deze rol.
Search & Longlist
Wij gaan actief de markt op. Geen database-post, maar gerichte search in jouw sector, IT, Engineering, HR, Finance of een andere discipline. Wij benaderen kandidaten die niet actief zoeken maar wél open staan.
Screening & Shortlist
Elke kandidaat wordt uitgebreid gescreend, op skills, verwachtingen, motivatie en cultuurfit. Jij ontvangt een shortlist van maximaal 5 kandidaten die er écht toe doen.
Begeleiding tot hire
Wij begeleiden het hele proces van shortlist tot aanbod. Inclusief verwachtingsmanagement, feedbackrondes en nazorg na de start.
Waarom retained werkt
No cure, no pay werkt niet voor rollen die er écht toe doen.
Bij no cure, no pay deelt een bureau jouw vacature met tien anderen. De snelste plaatsing wint, niet de beste. Retained betekent dat wij exclusief voor jou werken, met volledige focus en één doel: de juiste hire.
- Exclusiviteit. Eén opdracht, één focus. Geen concurrerende belangen.
- Kwaliteit boven snelheid. Wij leveren een shortlist, geen stapel cv's.
- Accountability. Jij betaalt voor toewijding, wij leveren resultaat.
- Exclusiviteit. Eén opdracht, één focus. Geen concurrerende belangen.
- Kwaliteit boven snelheid. Wij leveren een shortlist, geen stapel cv's.
- Accountability. Jij betaalt voor toewijding, wij leveren resultaat.
Sector Focus
Geen generalisten. Alleen recruiters die hun markt begrijpen.
Voor een goede hire heb je iemand nodig die de markt kent, niet iemand die hem opzoekt. Onze recruiters zijn gespecialiseerd in hun vakgebied. Ze weten welke kandidaten er zijn, wat ze verwachten en hoe je ze benadert. Dat zorgt voor scherpere gesprekken, betere shortlists en hires die daadwerkelijk blijven.
Voor een goede hire heb je iemand nodig die de markt kent, niet iemand die hem opzoekt. Onze recruiters zijn gespecialiseerd in hun vakgebied. Ze weten welke kandidaten er zijn, wat ze verwachten en hoe je ze benadert. Dat zorgt voor scherpere gesprekken, betere shortlists en hires die daadwerkelijk blijven.
HR & Recruitment
Techniek
IT
Finance
WAT JE KRIJGT
Wat Werving & Selectie oplevert
Exclusieve focus
Wij werken aan één opdracht tegelijk. Geen concurrerende belangen, geen verdeelde aandacht. Totdat de hire er is.
Shortlist, geen stapel cv's
Jij ontvangt maximaal 5 kandidaten die écht passen, op skills, verwachtingen en cultuur. Geen ruis, alleen de besten.
Hire met zekerheid
Van intake tot ondertekend contract. Wij begeleiden het hele proces en stoppen niet totdat het klopt.
