Performance-gedreven recruitment
Wat je gaat doen
Recruitment is bij ons geen toevalstreffer, maar een resultaatgerichte discipline. Je stuurt op data om de beste match te garanderen en de wervingsdoelstellingen van de organisatie te overtreffen.
Jouw focus:
- Data-gedreven besluitvorming: Je analyseert de recruitment-funnel om bottlenecks te identificeren en de conversie te verhogen.
- Time-to-hire optimalisatie: Je stroomlijnt processen zonder in te leveren op de kwaliteit van de kandidaten.
- Cost-per-hire management: Je zet middelen en kanalen slim in voor een optimaal rendement op het wervingsbudget.
- Kwaliteitsborging: Je meet het succes van aangenomen talent op de lange termijn om de wervingsstrategie continu te verfijnen.
YourNextHero
Wat ga je doen?
Als RPO Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces bij verschillende klanten:
- Adviseren van hiring managers en founders over profielen en hiringstrategie
- Volledige verantwoordelijkheid voor kritische hires, van intake tot hire
- Analyseren en verbeteren van funnels en candidate journeys
- Opbouwen van sterke talent pipelines en verkorten van time-to-hire
-Klanten helpen recruitment strategisch in te zetten voor groei
- Adviseren van hiring managers en founders over profielen en hiringstrategie
- Volledige verantwoordelijkheid voor kritische hires, van intake tot hire
- Analyseren en verbeteren van funnels en candidate journeys
- Opbouwen van sterke talent pipelines en verkorten van time-to-hire
-Klanten helpen recruitment strategisch in te zetten voor groei
Wat kun je verwachten?
Je werkt in een omgeving met tempo en duidelijke verwachtingen. Dat vraagt zelfstandigheid, maar geeft je ook de ruimte om recruitment echt op jouw manier aan te pakken. Bovenal een enorme passie voor recruitment.
Dank u wel! Uw inzending is ontvangen!
Oeps! Er is iets misgegaan tijdens het verzenden van het formulier.
Salaris €3600,- en €5500,-
Lease auto of NS Business Card
L&D Budget
